Καλοκαιρινές ευκαιρίες για φοιτητές

Καλοκαιρινές ευκαιρίες

Τρίτη, 13.05.08

Οσοι φοιτητές δεν θέλουν να κάνουν «καλοκαιρινές διακοπές για πάντα», μπορούν να αναζητήσουν εργασία την τουριστική περίοδο, καλύπτοντας το 1/3 των ετήσιων εξόδων για τις σπουδές τους και αποκτώντας εργασιακή εμπειρία.

Ενας χώρος δραστηριοποίησης κατάλληλος για ημιαπασχόληση ή προσωρινή απασχόληση είναι αυτός του τουρισμού. Οι ευκαιρίες που παρουσιάζονται κάθε χρόνο είναι εκατοντάδες. Κρύβουν σημαντικές εμπειρίες και συναναστροφή με πολύ κόσμο.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εργαστούν σε κάποιο τουριστικό γραφείο ή ξενοδοχείο. Οι πιο συνηθισμένες ειδικότητες που ζητούνται είναι: υπάλληλος έκδοσης εισιτηρίων, ρεσεψιονίστ, σερβιτόρος, βοηθός μάγειρα, ναυαγοσώστης, ξενοδοχοϋπάλληλος, συνοδός εκδρομών, υπάλληλος φροντίδας παιδιών, υπάλληλος catering. Εναλλακτικές επιλογές μπορεί να είναι η δραστηριοποίηση σε γραφείο ενοικιάσεως αυτοκινήτων, σε κάποια καφετέρια, σε ένα καλό εστιατόριο ή σε κάποιο νυχτερινό μαγαζί. Οι μηνιαίες αμοιβές ξεκινούν από 750 ευρώ και φτάνουν τα 1.400 ευρώ.
Η επιλογή ενός νησιού ή, γενικότερα, μιας τουριστικής περιοχής μπορεί να αποδειχθεί πολύ καλή «επένδυση», καθώς οι περισσότεροι εργοδότες παρέχουν εκτός από το μισθό, δωρεάν διαμονή και φαγητό.

Call centers
Την ίδια στιγμή διαθέσιμες θέσεις για νέους φοιτητές ή αποφοίτους πανεπιστημιακών σχολών προσφέρουν και τα μεγάλα αστικά κέντρα. Τα περισσότερα τμήματα call centers των μεγάλων οργανισμών και εταιριών καλύπτουν τις ανάγκες τους προσλαμβάνοντας νεαρούς σπουδαστές για τετράωρη ή πεντάωρη απασχόληση.

Παράλληλα, τη συγκεκριμένη περίοδο, πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν δυνατότητα εργασίας σε νέους που φοιτούν ακόμη στο πανεπιστήμιο, ώστε να καλύψουν είτε καλοκαιρινές άδειες του μόνιμου προσωπικού τους είτε αυξημένες εποχικές ανάγκες. Την ίδια κατηγορία εργαζομένων θα συναντήσουμε καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς και σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις. Επίσης, ανεξάντλητες ανοιχτές θέσεις για μερική ή πλήρη απασχόληση διαθέτει το λιανικό εμπόριο και ιδιαίτερα ο τομέας των πωλήσεων.Οι θερινές ευκαιρίες απασχόλησης ανακοινώνονται συνήθως στα γραφεία διασύνδεσης των Ανώτερων και Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων. Πολλές διαθέσιμες θέσεις για συγκεκριμένες χρονικές περιόδους (καλοκαίρι, γιορτές) μπορεί να βρει κανείς και στο Διαδίκτυο, είτε στις ιστοσελίδες των ίδιων των εταιριών είτε των γραφείων επιλογής προσωπικού.
Επίσης, οι εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, οι μικρές αγγελίες, τα επαγγελματικά επιμελητήρια, οι τοπικοί φορείς είναι πολύ καλές πηγές πληροφόρησης προς την κατεύθυνση αυτή. Πάντως, σε κάθε περίπτωση είναι χρήσιμο και οι ίδιοι οι φοιτητές να επικοινωνούν απευθείας με τις επιχειρήσεις, εκφράζοντας το ενδιαφέρον τους για εργασία.

Η καταλληλότερη περίοδος για αναζήτηση καλοκαιρινής δουλειάς είναι ο Μάιος και ο Ιούνιος.
«Η προσωρινή απασχόληση είναι μια λύση που προσφέρει εμπειρία στους φοιτητές και τους βοηθάει στην καλύτερη προετοιμασία τους για τη μελλοντική τους επαγγελματική ζωή. Είναι, λοιπόν, απαραίτητο κάθε σπουδαστής να ψάχνει συνεχώς ευκαιρίες απασχόλησης μέσω των γραφείων διασύνδεσης, των εταιριών προσωρινής απασχόλησης ή μέσω των διαφόρων Ημερών Καριέρας. Επίσης, μπορεί να επικοινωνεί απευθείας με τις εταιρίες του ενδιαφέροντός του. Γενικότερα, πρέπει συνεχώς να προσπαθεί να χτίζει σχέσεις με την επιχειρηματική κοινότητα», δηλώνει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα, managing partner της People for Business.

«Ο υποψήφιος ο οποίος εργάζεται κατά τη διάρκεια των σπουδών του ή αξιοποιεί τις καλοκαιρινές διακοπές για να αποκτήσει εμπειρία δείχνει ότι έχει όρεξη για δουλειά και διάθεση να κυνηγήσει τις ευκαιρίες προκειμένου να επιτύχει. Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που αποκτά, τον κάνουν ιδιαίτερα ελκυστικό για έναν εργοδότη», τονίζει η δρ Βενετία Κουσία διευθύνουσα σύμβουλος της Manpower.

«Μέσα από τον κλάδο που επιθυμεί κανείς να εργαστεί μελλοντικά, μπορεί έξυπνα να προσεγγίσει το αντίστοιχο επαγγελματικό περιβάλλον και να αναζητήσει σχετικές ευκαιρίες. Για παράδειγμα, ένας φοιτητής οικονομικών μπορεί να καταγράψει τα λογιστικά γραφεία της πόλης του και να στείλει το βιογραφικό του μαζί με μια συνοδευτική επιστολή, αιτιολογώντας την απόφασή του για προσωρινή εργασία. Το ίδιο μπορεί να κάνουν οι φοιτητές όλων των ειδικοτήτων για το δικό τους επαγγελματικό περιβάλλον», επισημαίνει ο κ. Κωνσταντίνος Παπαχατζής, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού της ΑΝΑΔΕΙΞΗ.

Ζήτηση
Περιζήτητοι εργαζόμενοι για την τουριστική περίοδο θεωρούνται οι σπουδαστές ή οι απόφοιτοι σχολών τουριστικών επαγγελμάτων.
«Πρόθεσή μας είναι να βρίσκουμε αποφοίτους από τα δύο ΤΕΙ που υπάρχουν στην Κρήτη για τα γραφεία μας στην περιοχή. Μάλιστα, πολλοί από τους εργαζομένους μας ξεκίνησαν στην επιχείρησή μας ως φοιτητές, κάνοντας την πρακτική τους και συνέχισαν μετά την αποφοίτησή τους. Τα τελευταία χρόνια σε σταθερή βάση συνεργαζόμαστε με ένα άτυπο carrier’ s office, που υπάρχει στα συγκεκριμένα ΤΕΙ, ώστε να προσελκύσουμε νέους που έχουν διάθεση για δουλειά σε ένα χώρο που προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες. Το 30% των εργαζομένων που απασχολούμε ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία», δηλώνει ο κ. Αντώνης Γελασάκης, ιδιοκτήτης Shiping Travel Center.

«Στις μονάδες μας, δίνουμε έμφαση στην προσπάθεια αξιοποίησης νέων πτυχιούχων από παραγωγικές σχολές που έχουν σχέση με τον τουρισμό. Το 15% των εργαζομένων μας είναι πτυχιούχοι ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης από ιδρύματα του εσωτερικού και του εξωτερικού. Επίσης, συχνά στα ξενοδοχειακά μας συγκροτήματα κάνουν την πρακτική τους φοιτητές από τα ΤΕΙ της χώρας. Αξίζει να σημειωθεί ότι στη νέα μας μονάδα το Domes of Elounda, το 10% των εργαζομένων είναι νέοι πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ, ενώ, συνολικά, το 50% περίπου των εργαζομένων έχει εξειδικευτεί σε κάποια βαθμίδα εκπαίδευσης ΤΕΕ ή ΙΕΚ στον τομέα του τουρισμού», υπογραμμίζει ο κ. Γιώργος Σπανός, αντιπρόεδρος Ledra Hotels and Villas SA.

Τα θερινά επαγγέλματα που επιλέγουν οι σπουδαστές

Επτά επαγγέλματα συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον των φοιτητών τη θερινή περίοδο. Βρείτε θέση, κάνοντας τώρα τον αναγκαίο προγραμματισμό. Οι πιο δημοφιλείς ειδικότητες που επιλέγουν οι σπουδαστές είναι:

▪ Ναυαγοσώστης: Στα καθήκοντα του ναυαγοσώστη είναι η επίβλεψη και η ασφάλεια των ανθρώπων που κολυμπάνε, είτε σε μια πισίνα είτε σε μια παραλία κολύμβησης. Μπορεί να εργαστεί σε κάποια ξενοδοχειακή μονάδα που διαθέτει αντίστοιχες εγκαταστάσεις ή σε δημόσιες πλαζ. Η αμοιβή τους μπορεί να φτάσει τα 1.400 ευρώ. Για τη θέση αυτή δεν απαιτείται κάποιο συγκεκριμένο προσόν. Ο φορέας ή η επιχείρηση αναλαμβάνει να εκπαιδεύσει τον ενδιαφερόμενο για ένα διάστημα είκοσι ημερών, πριν αναλάβει τα νέα του καθήκοντα.

▪ Ξενοδοχοϋπάλληλος/Ρεσεψιονίστ: Στις αρμοδιότητες του ρεσεψιονίστ είναι η άριστη εξυπηρέτηση των πελατών και ο έλεγχος των αφίξεων και των αναχωρήσεων. Τα κυριότερα εργαλεία που χρησιμοποιεί είναι το τηλέφωνο και ο ηλεκτρονικός υπολογιστής. Στα απαραίτητα προσόντα συγκαταλέγονται επίσης η καλή γνώση αγγλικών και οι επικοινωνιακές ικανότητες. Ο ξενοδοχοϋπάλληλος αμείβεται με το ποσό των 1.000 ευρώ και μπορεί να εργαστεί σε μεγάλες ή μικρές ξενοδοχειακές μονάδες. Ο μισθός του ρεσεψιονίστ είναι υψηλότερος και μπορεί να φτάσει τα 1.200 ευρώ.

▪ Αεροσυνοδός: Τους καλοκαιρινούς μήνες, που αυξάνεται κατακόρυφα η τουριστική κίνηση, πολλές αεροπορικές εταιρίες προσλαμβάνουν μεγαλύτερο αριθμό αεροσυνοδών. Το επάγγελμα του ιπτάμενου συνοδού είναι μία καλή ευκαιρία για εκείνους που θέλουν να γνωρίσουν νέες εμπειρίες σε σύντομο χρονικό διάστημα. Ο αεροσυνοδός ταξιδεύει 20 ημέρες το μήνα στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Βασικά προσόντα για τη θέση αυτή είναι το απολυτήριο Λυκείου και η άριστη γνώση αγγλικών. Οι ενδιαφερόμενοι δεν θα πρέπει να είναι πάνω από 30 ετών. Περιορισμός υπάρχει και στο ύψος. Οι γυναίκες πρέπει να έχουν κατώτατο όριο ύψους 1,65 cm και οι άνδρες 1,75 cm. Ο μισθός φτάνει τα 1.000 ευρώ.

▪ Υπάλληλος ταξιδιωτικού πρακτορείου: Ο φοιτητής ή απόφοιτος που θα εργαστεί σε κάποιο ταξιδιωτικό πρακτορείο πρέπει να έχει ευχέρεια στις ξένες γλώσσες και στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών. Επίσης, θα πρέπει να διαθέτει πρακτικό μυαλό και επικοινωνιακές ικανότητες. Για τη δουλειά αυτή λαμβάνει 750 ευρώ. Οι ρυθμοί στα ταξιδιωτικά γραφεία είναι πολύ εντατικοί ιδιαίτερα τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.

▪ Υπάλληλος φροντίδας παιδιών: Το άτομο που θα προσληφθεί στη θέση αυτή πρέπει να είναι γνώστης της παιδικής ψυχολογίας και να διαθέτει επαγγελματισμό. Πρόκειται για μία πολύ υπεύθυνη θέση, καθώς αναλαμβάνει τη φροντίδα και την ψυχαγωγία των παιδιών που φιλοξενούνται σε μεγάλα ξενοδοχειακά συγκροτήματα. Η γνώση αγγλικών είναι απαραίτητη, ενώ αντίστοιχη προϋπηρεσία σε παιδότοπους ή νηπιαγωγεία θεωρείται επιθυμητή. Ο μισθός ξεπερνά τα 1.000 ευρώ.

▪ Σερβιτόρος/bartender: Μπορεί να εργαστεί σε μεγάλα ξενοδοχειακά συγκροτήματα, παραθαλάσσια κλαμπ, εστιατόρια, καφέ και μπαρ. Η δουλειά του είναι να εξυπηρετεί τους πελάτες προσφέροντας ροφήματα, ποτά ή φαγητό. Απαραίτητα προσόντα θεωρούνται η καλή γνώση αγγλικής γλώσσας, το ομαδικό πνεύμα και η ικανότητα να μαθαίνει γρήγορα. Για τη θέση αυτή δεν απαιτείται προηγούμενη εμπειρία. Η ωριαία αμοιβή είναι από 30 έως 50 ευρώ και μπορεί να διπλασιαστεί με τα tips. Πολύ καλύτερες είναι οι οικονομικές απολαβές για εκείνους που θα επιλέξουν να απασχοληθούν σε κάποιο κλαμπ. Οι περισσότερες ευκαιρίες παρουσιάζονται στα δημοφιλή ελληνικά νησιά και τις παραθαλάσσιες περιοχές.

▪ Εργαζόμενος ή εθελοντής σε ΜΚΟ: Σημαντικές ευκαιρίες για κοινωνική προσφορά και ψυχαγωγία προσφέρουν, ταυτόχρονα, οι περιβαλλοντικές Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις. Οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν σε κάποιο καλοκαιρινό πρόγραμμα και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Ο εθελοντής στις περισσότερες περιπτώσεις δεν λαμβάνει κάποιο χρηματικό ποσό. Ωστόσο, η ΜΚΟ στην οποία απασχολείται καλύπτει τα έξοδα μεταφοράς και διαμονής. Είναι μία ενδιαφέρουσα επιλογή, ιδιαίτερα για εκείνους που θέλουν να συνδυάσουν διακοπές και εργασία.

Από τα θρανία στο «σχολείο» της ζωής

Σημαντική επένδυση για την καριέρα αποτελεί η εργασιακή εμπειρία που θα αποκτήσει ένας φοιτητής από τη θερινή απασχόληση. Τα στελέχη επιλογής προσωπικού αξιολογούν θετικά έναν υποψήφιο που έχει εργαστεί κατά τη διάρκεια των σπουδών. Στις περισσότερες αγγελίες, η προϋπηρεσία θεωρείται απαραίτητο προσόν.

«Η καριέρα ενός επαγγελματία δεν ξεκινάει με την απόκτηση ενός πτυχίου. Ξεκινάει ήδη με την είσοδό του στην ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση. Η εργασία κατά τη διάρκεια των σπουδών δεν προσφέρει μόνο γνώση ενός συγκεκριμένου αντικειμένου. Μέσω της προσωρινής απασχόλησης, ένας φοιτητής έχει τη δυνατότητα να δει διαφορετικά επαγγελματικά αντικείμενα και εργασιακά περιβάλλοντα, έτσι ώστε ολοκληρώνοντας τις σπουδές του να έχει αποκρυσταλλωμένη άποψη για το τι θέλει πραγματικά να κάνει. Είναι πολύ σημαντικό να μάθει να συνεργάζεται με διαφορετικούς χαρακτήρες, να αντέχει στην πίεση, να δοκιμαστεί στην τήρηση κανόνων και διαδικασιών, πριν από το πέρας των σπουδών του», δηλώνει η κ. Πιτσίκα.

«Μία καλή ιδέα για τους νέους είναι να αναζητήσουν θέσεις στο εξωτερικό, ώστε να έρθουν σε επαφή με διαφορετικές κουλτούρες. Στη Manpower έχουμε αναπτύξει το πρόγραμμα X- Border Connexions, όπου οι ευρωπαίοι υποψήφιοι έχουν την ευκαιρία να εργαστούν στο εξωτερικό και να αποκτήσουν συγκριτικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας», επισημαίνει η κ. Κουσία.
«Οι εταιρίες επιλέγουν πολύ πιο εύκολα έναν υποψήφιο εργαζόμενο που έχει δουλέψει κατά τη διάρκεια των σπουδών του, σε σχέση με κάποιον που συγκεντρώνει μεν πτυχία, έχει φτάσει σε μεγάλη ηλικία με υψηλότερες οικονομικές απαιτήσεις και δεν έχει ακόμη ξεκαθαρίσει τι τον ενδιαφέρει πραγματικά», τονίζει ο κ. Παπαχατζής. «Αν και κάθε επαγγελματική εμπειρία είναι αξιέπαινη και σημαντική, η αξιολόγηση θα βαρύνει διαφορετικά για έναν υποψήφιο που εργάστηκε σε μια σχετική, με το αντικείμενο σπουδών του, εταιρία από ό,τι σε έναν υποψήφιο που εργάστηκε σε ένα καλοκαιρινό μπαράκι», λέει χαρακτηριστικά.

Ελεύθερος Τύπος

Επιδότηση φορητών υπολογιστών για πρωτοετής φοιτητές.

Ευτυχώς στην Ελλάδα καμιά φορά γίνονται και καλά και χρήσιμα πράγματα. Αυτή την φορά τυχεροί είναι οι πρωτοετής φοιτητές του ακαδημαΐκού έτους 2007-8 καθώς συνεχίζεται το πρόγραμμα του υπουργείου Παδείας για την επιδότηση απόκτησης φορητού υπολογιστή.

Δικαιούχοι είναι το 20% των εισαχθέντων σε κάθε τμήμα με βαθμολογική σειρα. Π.χ σε ένα τμήμα που εισήχθησαν φέτος 250 φοιτητές δικαίωμα επιδότησης έχουν οι 50 πρώτοι στην βαθμολογία. Σε περίπτωση δε ισοβαθμίας παίρνουν την επιδότηση όλοι οι ισοβαθμούντες. Το ύψος της επιδότησης δε φτάνει τα 500 ευρώ!

Σύμφωνα με νεότερες πληροφορίες το πρόγραμμα επιδότησης για το ακαδημαϊκο έτος 2007-2008 θα ξεκινήσει στις 3 Μαρτίου 2008.

Για τις λεπτομέρειες του προγράμματος καθώς και για τους ακριβείς όρους μπορείς να επισκεφθείς το site : www.destipsifiaka.gr ή να καλέσεις το νούμερο 801 11 85 100

ΦΟΙΤΗΤΙΚΟ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ (όλα όσα θέλετε να ξέρετε)

ΘΕΜΑ: Φοιτητικό στεγαστικό επίδομα
Σας κοινοποιούμε: α) τις διατάξεις του άρθρου 10 ν.3220/2004 (ΦΕΚ 15Α/2004) όπως αυτό τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με τις διατάξεις της παρ.10 άρθρου 3 ν.3255/2004 (ΦΕΚ 138A/2004) και τις διατάξεις της παρ.14 του άρθρου 5 ν.3296/2004 (ΦΕΚ 253Α/2004) για τη χορήγηση του φοιτητικού στεγαστικού επιδόματος και β) την Κ.Υ.Α. 1104059/7953/29-12-2004 με την οποία καθορίζονται οι σχετικές λεπτομέρειες χορήγησής του.
Επίσης θέτουμε υπ’ όψη σας όλες τις απαντήσεις επί ερωτημάτων χορήγησης του φοιτητικού στεγαστικού επιδόματος για λόγους ενιαίας αντιμετώπισης των δικαιούχων και διευκρινίζουμε τα ακόλουθα:
Α. Προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος
1. Φοίτηση
- Καταβάλλεται για τους προπτυχιακούς φοιτητές των Ιδρυμάτων του Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης των Ανωτέρων Σχολών Τουριστικών Επαγγελμάτων και των Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού της Ελλάδος, καθώς και των Σχολών του Πανεπιστημίου της Κύπρου που περιλαμβάνονται στο σύστημα των Πανελλαδικών Εξετάσεων, εφ’ όσον πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις.
- Χορηγείται για όλους του προπτυχιακούς φοιτητές της οικογένειας, εφ’ όσον διαμένουν σε άλλη πόλη αυτής της κύριας κατοικίας τους, ανεξάρτητα αν φοιτούν στην ίδια Σχολή και πόλη ή σε διαφορετικές Σχολές και πόλεις και διαμένουν σε μία ή περισσότερες οικίες.
- Χορηγείται για τόσα έτη όσα είναι και τα έτη σπουδών της Σχολής ή του Τμήματος σύμφωνα με τον κανονισμό της λειτουργίας τους. Επισημαίνεται όμως ότι η έναρξη φοίτησης συμπίπτει χρονικά με την αρχική εγγραφή στη Σχολή ή το Τμήμα ανεξαρτήτως εξαμήνου εγγραφής. Κατά συνέπεια φοιτητής που έχει εγγραφεί το ακαδημαϊκό έτος 2000-2001 (ανεξαρτήτως εξαμήνου, χειμερινού ή εαρινού) και η φοίτηση προβλέπεται τετραετής το ακαδημαϊκό έτος 2004-2005 δεν δικαιούται το επίδομα.
- Δεν δικαιούνται το επίδομα όσοι φοιτούν για την απόκτηση δεύτερου πτυχίου ανεξάρτητα από τον τρόπο εισαγωγής τους στη Σχολή ή το Τμήμα αυτής ή για την απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών.
- Δεν δικαιούνται το επίδομα οι φοιτητές των Αστυνομικών και Στρατιωτικών Σχολών. Στις Στρατιωτικές Σχολές ανήκουν η Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων και η Σχολή Αξιωματικών Νοσηλευτικής.
- Η φοίτηση πρέπει να αποδεικνύεται με πιστοποιητικό της Σχολής ή του Τμήματος αυτής, το περιεχόμενο του οποίου αναλύεται στα έντυπα πιστοποιητικού (διαφορετικά για Α.Ε.Ι. και Τ.Ε.Ι.) τα οποία είναι συνημμένα στην κοινοποιούμενη απόφαση, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτής και τα οποία εκδίδονται εντός των τριών πρώτων μηνών κάθε ημερολογιακού έτους και φέρουν πρωτότυπη σφραγίδα και υπογραφή της Γραμματείας του Τμήματος ή της Σχολής.
- Ειδικά για τους φοιτητές που έχουν εγγραφεί (για πρώτη φορά) στο πρώτο έτος σπουδών, στο πιστοποιητικό αναφέρεται μόνο η εγγραφή του φοιτητή στη Σχολή.
- Ο φοιτητής που εγγράφεται για πρώτη φορά στο πρώτο έτος αλλά στο β’ εξάμηνο (εαρινό) δικαιούται ολόκληρο το επίδομα.
2. Υποβολή εμπρόθεσμης αίτησης
Η αίτηση – υπεύθυνη δήλωση χορήγησης του επιδόματος υποβάλλεται εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους με τον τύπο του υποδείγματος που επισυνάπτεται στην κοινοποιουμένη απόφαση και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της.
3. Δικαιούχος
- Χορηγείται στο πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο φοιτητής, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 ν.2238/1994.
- Κατ’ εξαίρεση δικαιούχος θα είναι ο ίδιος ο φοιτητής εφ’ όσον:
α) είναι ορφανός από τους δύο γονείς
β) οι γονείς του είναι κάτοικοι εξωτερικού. Διευκρινίζεται ότι στην περίπτωση αυτή προσκομίζονται τα δικαιολογητικά της αλλοδαπής επίσημα μεταφρασμένα με ευθύνη του δικαιούχου, λαμβάνεται υπ’ όψιν η κατοικία της αλλοδαπής, τα εισοδήματα της αλλοδαπής αθροίζονται με τυχόν εισοδήματα τα οποία δηλώνονται στην Ελλάδα, και το επίδομα χορηγείται από τη Δ.Ο.Υ. διαμονής του φοιτητή όπως θα προκύπτει από το μισθωτήριο συμβόλαιο.
γ) είναι πάνω από 25 ετών
δ) είναι υπόχρεος σε υποβολή φορολογικής δήλωσης σύμφωνα με το άρθρο 61 του ν.2238/1994 και δεν θεωρείται προστατευόμενο μέλος σύμφωνα με το άρθρο 7 του ίδιου νόμου. Διευκρινίζεται ότι στην περίπτωση που η σύζυγος είναι φοιτήτρια, εφ’ όσον έχει δικά της εισοδήματα και συντρέχουν και οι άλλες προϋποθέσεις, δικαιούχος είναι η ίδια.
- Δεν υπάρχει καταληκτική ηλικία δικαιούχου για τη χορήγηση του επιδόματος, αρκεί να συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
4. Υπηκοότητα του φοιτητή:
- Το επίδομα χορηγείται μόνον για φοιτητές ΄Ελληνες υπηκόους ή υπηκόους άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής ΄Ενωσης, εφ’ όσον πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις.
- Η υπηκοότητα συνδέεται μόνο με το πρόσωπο του φοιτητή και όχι με των γονέων ή κηδεμόνων αυτού.
5. Διαμονή – Μισθωτήριο συμβόλαιο
- Ο φοιτητής πρέπει να διαμένει σε μισθωμένη οικία λόγω των σπουδών του σε πόλη άλλη της κύριας κατοικίας του στην οποία οι γονείς του ή ο ίδιος δεν έχουν πλήρη κυριότητα ή επικαρπία άλλης κατοικίας. Το πολεοδομικό συγκρότημα Θεσσαλονίκης θεωρείται ως μία πόλη. Επίσης θεωρείται ως μία πόλη ο Νομός Αττικής πλην όλων των νησιωτικών περιοχών του, καθώς και των πόλεων και περιοχών του που απέχουν από το κέντρο της Αθήνας περισσότερο από σαράντα (40) χιλιόμετρα, οι οποίες θεωρούνται ως αυτοτελείς πόλεις.
- Για διευκόλυνσή σας επισυνάπτεται πίνακας με τις πόλεις και περιοχές του Ν. Αττικής που απέχουν άνω των σαράντα (40) χιλιομέτρων από το κέντρο της Αθήνας σύμφωνα με στοιχεία που μας χορηγήθηκαν από το Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε. και τη Νομαρχία Αθηνών.
΄Οσον αφορά τα μισθωτήρια συμβόλαια επισημαίνονται τα ακόλουθα:
- Το μισθωτήριο συμβόλαιο, ανεξάρτητα από το ποσό του μισθώματος, προσκομίζεται από τον ιδιοκτήτη ή τον ενοικιαστή, για θεώρηση σε οποιαδήποτε Δ.Ο.Υ., μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη σύνταξή του.
- Το συμβόλαιο υποβάλλεται στη Δ.Ο.Υ. σε δύο αντίγραφα από τα οποία το ένα επιστρέφεται θεωρημένο σε αυτόν που το προσεκόμισε.
- Η θεώρηση του μισθωτηρίου συμβολαίου στη Δ.Ο.Υ. γίνεται ατελώς, δηλαδή ο φορολογούμενος δεν υποχρεούται να καταβάλλει κανένα ποσό φόρου, τέλους ή δικαιώματος.
- Αν το μισθωτήριο συμβόλαιο προσκομίζεται στη Δ.Ο.Υ. αφού περάσουν τριάντα (30) ημέρες από τη σύνταξή του, προβλέπεται από το νόμο επιβολή σχετικού προστίμου.
- Σε περίπτωση που συντάσσεται συμφωνητικό μίσθωσης και κατατίθεται για θεώρηση μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη σύνταξή του, ανεξάρτητα από την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του (ταυτόχρονη, αναδρομική ή μελλοντική), θεωρείται εμπρόθεσμο χωρίς στην περίπτωση αυτή να επιβάλλεται κανένα πρόστιμο.
- Το μισθωτήριο θα πρέπει να είναι θεωρημένο στο όνομα του γονέα ή του ίδιου του φοιτητή. Γίνονται δεκτά και φωτοαντίγραφα επικυρωμένα. Αν δεν έχουν επικυρωθεί από άλλη Αρχή, η επικύρωση του φωτοαντιγράφου γίνεται από τον υπάλληλο που παραλαμβάνει την αίτηση – υπεύθυνη δήλωση. Ισχύουν και μισθωτήρια των οποίων η διάρκεια είναι μικρότερη του έτους.
- Εάν υπάρχει συγκατοίκηση φοιτητών θα πρέπει να εμφανίζονται ως μισθωτές όλοι οι φοιτητές ή οι γονείς ή οι κηδεμόνες τους.
- Γίνονται δεκτά μισθωτήρια με έναρξη ισχύος μέχρι την ημερομηνία λήξης υποβολής των δικαιολογητικών, ανεξάρτητα αν πρόκειται για παλιό ή νέο φοιτητή.
- Οι ΄Ελληνες φοιτητές που σπουδάζουν σε Σχολές του Πανεπιστημίου της Κύπρου, εφ’ όσον δεν υπάρχει μισθωτήριο συμβόλαιο, θα προσκομίζουν υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/1986 στην οποία θα αναγράφουν όλα τα στοιχεία του ιδιοκτήτη.
- Η διαμονή σε ξενοδοχείο ή πανσιόν θεωρείται ως μίσθωση υπό την προϋπόθεση ότι θα προσκομίζει ο φοιτητής βεβαίωση τουλάχιστον δίμηνης διαμονής σ’ αυτό και απόδειξη παροχής υπηρεσιών σε επικυρωμένο αντίγραφο για το ίδιο διάστημα.
- Γίνονται δεκτά μισθωτήρια συμβόλαια κατοικίας και εκτός πόλης φοίτησης σε απόσταση μέχρι σαράντα (40) χιλιόμετρα από το κέντρο της πόλης στην οποία εδρεύει η Σχολή ή το Τμήμα αυτής σύμφωνα με βεβαίωση αρμόδιας Αρχής.
- ΄Οσοι διαμένουν σε φοιτητικές εστίες και οικοτροφεία δεν δικαιούνται το επίδομα.
6. Οικογενειακό Εισόδημα
- Για τη χορήγηση του εν λόγω επιδόματος θα πρέπει το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα του προηγουμένου οικονομικού έτους να μην υπερβαίνει το ποσόν των τριάντα χιλιάδων (30.000) ευρώ προσαυξανόμενο κατά τρεις χιλιάδες (3.000) ευρώ για κάθε προστατευόμενο παιδί πέραν του ενός.
- Ως ετήσιο οικογενειακό εισόδημα νοείται το συνολικό ετήσιο φορολογούμενο πραγματικό ή τεκμαρτό, καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο εισόδημα του φορολογούμενου, της συζύγου του και των ανηλίκων τέκνων του, από κάθε πηγή.
- Στην έννοια του οικογενειακού εισοδήματος, για την καταβολή του στεγαστικού επιδόματος των φοιτητών, δεν υπολογίζεται το τεκμαρτό εισόδημα από ιδιοκατοίκηση κύριας κατοικίας, ποσά εκτάκτων αποζημιώσεων (εφ’ άπαξ, αποζημίωση απολυομένων κ.λπ.), τίμημα πώλησης ακινήτου, καθώς και οι αγροτικές επιδοτήσεις ή αποζημιώσεις επί της γεωργικής παραγωγής στις περιπτώσεις προσδιορισμού του γεωργικού εισοδήματος με την αντικειμενική μέθοδο. Το εισόδημα από γεωργικές επιχειρήσεις λαμβάνεται υπόψη μετά τις προβλεπόμενες μειώσεις. Επίσης, δε λαμβάνεται υπόψη το εν λόγω στεγαστικό επίδομα σε περίπτωση που έχει δηλωθεί από το φορολογούμενο.
- Ειδικά για τον υπολογισμό του εισοδήματος, στην περίπτωση της χορήγησης του στεγαστικού επιδόματος, όταν το εισόδημα προέρχεται από εκμετάλλευση ενοικιαζόμενων δωματίων κ.λπ. οι οποίες τηρούν βιβλία και στοιχεία θα λαμβάνεται υπόψη το λογιστικό αποτέλεσμα και όχι το τεκμαρτό όπως προσδιορίζεται με τις εκάστοτε διαταγές.
- Αν ο φοιτητής είναι υπόχρεος σε υποβολή δήλωσης και ταυτόχρονα είναι και προστατευόμενο μέλος του γονέα, τότε το συνολικό οικογενειακό εισόδημα καθώς και τα τετραγωνικά μέτρα θα υπολογίζονται αθροιστικά και στην περίπτωση αυτή δικαιούχος είναι ο γονέας.
- Σε περίπτωση διαζευγμένων ή εν διαστάσει συζύγων δικαιούχος του επιδόματος είναι ο γονέας τον οποίο βαρύνει ο φοιτητής.
- Εάν όμως υπάρχει δεύτερος γάμος τα στοιχεία λαμβάνονται από τη φορολογική δήλωση του προηγουμένου οικονομικού έτους όπως υποβλήθηκε από τον γονέα του οποίου προστατευόμενο μέλος είναι ο φοιτητής.
- Όταν οι γονείς του φοιτητή είναι μόνιμοι κάτοικοι εξωτερικού και ο ίδιος σπουδάζει σε Ελληνικό Πανεπιστήμιο, προσκομίζονται τα δικαιολογητικά της αλλοδαπής, επίσημα μεταφρασμένα με ευθύνη του δικαιούχου. Διευκρινίζεται ότι στην περίπτωση αυτή αφενός η κατοικία της αλλοδαπής λαμβάνεται υπόψη και αφετέρου τα εισοδήματα της αλλοδαπής αθροίζονται με τυχόν εισοδήματα τα οποία δηλώνονται στην Ελλάδα.
- Οι γονείς του φοιτητή ή ο ίδιος να μην είναι κύριοι ή επικαρπωτές κατοικιών (ιδιοχρησιμοποιουμένων ή εκμισθωμένων) που υπερβαίνουν τα διακόσια (200) τ.μ. με εξαίρεση κατοικίες ή διαμερίσματα που βρίσκονται σε δήμο ή κοινότητα με πληθυσμό λιγότερο των τριών χιλιάδων (3.000) κατοίκων, όπως οι οργανισμοί αυτοί τοπικής αυτοδιοίκησης προβλέπονταν πριν την ισχύ του Ν.2539/1997 (ΦΕΚ 244Α).
- Διευκρινίζεται ότι στο σύνολο των τετραγωνικών μέτρων (200 τ.μ.) προσμετρώνται τα κενά. Δεν προσμετρώνται τα ημιτελή,οι βοηθητικοί χώροι και τα κατεστραμμένα από σεισμό εφ’ όσον υπάρχει βεβαίωση της αρμόδιας Υπηρεσίας. Δεν προσμετρώνται ακόμη τα ερειπωμένα διατηρητέα (ακατάλληλα για οίκηση) εφ’ όσον υπάρχει βεβαίωση της αρμόδιας Υπηρεσίας.
- Σε περίπτωση που υπάρχει ποσοστό συνιδιοκτησίας λαμβάνεται υπ’ όψη μόνο το ποσοστό. Επίσης δεν προσμετρώνται τα τετραγωνικά μέτρα των επιχειρήσεων εκμετάλλευσης ενοικιαζομένων δωματίων, καθώς και ακίνητα των οποίων η μεταβίβαση πραγματοποιήθηκε μέσα στο προηγούμενο οικονομικό έτος. [π.χ. για χορήγηση του επιδόματος το 2005 δεν προσμετρώνται τα ακίνητα των οποίων η μεταβίβαση πραγματοποιήθηκε μέσα στο οικ. έτος 2004 (χρήση 2003)].
- Αν ο φοιτητής ή ο γονέας έχει την πλήρη κυριότητα ή επικαρπία κατοικίας με ποσοστό συνιδιοκτησίας όμως, στην πόλη που σπουδάζει ο φοιτητής, δικαιούται του επιδόματος.
Β. Καταλογισμός λόγω είσπραξης από μη δικαιούχο
Αν μετά από έλεγχο αποδειχθεί ότι το επίδομα εισπράχθηκε από μη δικαιούχο λόγω μη συνδρομής των προϋποθέσεων, αυτό καταλογίζεται στο τριπλάσιο και επιδιώκεται η επιστροφή του στο Δημόσιο κατά τις διατάξεις του Κ.Ε.Δ.Ε. Κατ’ εξαίρεση καταλογίζεται μόνο το ποσό που εισπράχθηκε αν η είσπραξη οφείλεται σε υπαιτιότητα των Υπηρεσιών του Δημοσίου.
Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 10 του ν.3220/2004, όπως ισχύει σήμερα και η ΚΥΑ. 1104059/7953/29-12-2004.
Γ. Ενημέρωση δικαιούχων και παροχή πληροφοριών
1. Σε όλες τις Δ.Ο.Υ. να τοποθετηθεί σήμανση από την οποία θα ενημερώνονται οι δικαιούχοι για το γραφείο και τον υπάλληλο που θα παραλάβει την αίτηση – υπεύθυνη δήλωση για τη χορήγηση του επιδόματος.
2. Η πληρωμή του επιδόματος γίνεται άμεσα, εκτός αν υπάρχουν σοβαρές περιπτώσεις έρευνας για τη συνδρομή των προϋποθέσεων χορήγησής του.
3. Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία και ανάλογα με το θέμα του ερωτήματος οι Προϊστάμενοι των Δ.Ο.Υ. θα απευθύνονται στα παρακάτω τηλέφωνα:
Δ/νση Φορολογίας Εισοδήματος τηλ.: 2103375376 2103375377
Δ/νση Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων τηλ.: 2103614716 2103635044
- Για θέματα που αφορούν το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων τα τηλέφωνα επικοινωνίας είναι:
- Για τα Πανεπιστήμια: 210 3723272 έως 210 3723278.
- Για τα Τ.Ε.Ι.: 210 3723231
- Για θέματα που αφορούν χιλιομετρικές αποστάσεις από το κέντρο της Αθήνας τα τηλέφωνα της Νομαρχίας Αθηνών είναι 210 6991227 και 210 6910600.
Οι προηγούμενες εγκύκλιοί μας για το θέμα αυτό καταργούνται.
Ακριβές Αντίγραφο Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Η Προϊσταμένη της Γραμματείας ΣΤΑΥΡΙΝΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

ΦΟΙΤΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (για ασφαλισμένους εργαζόμενους φοιτητές)

Η πρώτη μας δημοσίευση δεν θα μπορούσε παρά να αφορά σε φοιτητές (μιας και εγώ ο ίδιος τυγχάνω φοιτητής). Η φοιτητική άδεια λοιπόν είναι ένα απ’ τα δικαιώματα πού έχουν οι εργαζόμενοι φοιτητές αλλά προσοχή, θα πρέπει να είσαι ασφαλισμένος για να είσαι δικαιούχος! Το ανάφερω αυτό αν και αυτονόητο γιατί δυστυχώς πολλοί είναι οι φοιτητές που εργάζονται από ανάγκη και με δέλεαρ το πιό υψηλό μεροκάματο (καμιά φορά, όχι πάντα), χωρίς να είναι ασφαλισμένοι. Αποτέλεσμα αυτής της τακτικής, που οφείλεται κυρίως στους εργοδότες και στην αδυναμία του κρατικού μηχανισμού να θεραπέυσει καταστάσεις αυτού του είδους, είναι οι εργαζόμενοι φοιτητές να αποψιλώνονται των δικαιωμάτων τους. Τελοσπάντων για να μην μακρυγορούμε προχωρούμε στην ουσία.

Τα δικαιολογητικά που χρειάζονται για την φοιτητική άδεια είναι:

α) Βεβαίωση απο τον εργοδότη οτι σου έχει δώσει φοιτητική άδεια ανευ αποδοχών στην οποία πρέπει να αναφέρεται και η χρονική διάρκεια της άδειας, όπως επίσης και το οτι συνεχίζεις να εργάζεσαι στην εν λόγω επιχείρηση.

β) βεβαίωση των τελευταίων σου ενσήμων από το ΙΚΑ της περιοχής σου

γ) οι βεβαιώσεις απ’ την σχολή σου για τα μαθήματα που έδωσες

Τέλος όλα αυτά τα καταθέτεις στον ΟΑΕΔ που ανήκει η επιχείρηση στην οποία εργάζεσαι. Πρέπει να έχεις υπόψην σου οτι για τον ΟΑΕΔ ημερομηνία έναρξης της άδειας σου θεωρείται η ημερομηνία που έδωσες το πρώτο μάθημα και λήξης η ημερομηνία του τελευταίου μαθήματος που έδωσες.

Ελπίζουμε να σας φανούν χρήσιμα τα όσα αναφέρουμε παραπάνω….